書類選考や筆記試験の後、面接は一次から最終まで2～3回という企業が多いようです。

通常、一次は集団面接を行っている企業がほとんどで、学生数名に面接官というスタイルです。

昨今は、一次でグループディスカッションやプレゼンテーションといった形式も多くなってきており、短い時間ながらも個々人の論理性、指向性、コミュニケーション能力などが、その場で発揮されるような面接方法もよく実施されはじめています。

一般的に最終で社長面接または役員面接という形式が多いようです。

最近企業の選考で見かけることの多くなったグループワーク。書類選考を通過した学生を対象に一次選考として実施している企業が多いようです。

一般的なものとしては、4～10人程度のグループに学生が分けられ、そのグループ内で出された課題について話し合うものです。

グループで「賛成・反対」の立場に分かれディベートをしたり、課題に対してグループで一つのプレゼンテーションを行うなどの方法が多く採り入れられています。

課題は企業によりさまざまですが、以下のようなスタイルがあります。

◆時事問題系
・「リサイクルをもっと日常的に促進するには？」
・「少子化対策で最も有効な方法は？」
・「企業のセキュリティ意識を高めるには」など。

◆シュミレーション系
・「月に不時着しました......」
・「急いでいる時に困っている人に出会いました......」など。

◆業界別
・「10年後の××業界は？」
・「×××の状況で売上を上げるには？」
・「あなたならどの企画・アイデアを採用するか？」など。

グループワークでは、必ず決まった正解というものがある訳ではなく、グループの中でどんな話し合いがなされるのか、誰がどんな意見を発言するのかを面接官は見ています。

何に問題意識を持ち、どんな考え方をするのか、論点からズレていないか、対人関係で相手に対してどういった態度をとるのかなどが見られています。

常日頃、新聞やニュースなどをだた読むだけでなく、一つのニュースに対して「どう思うのか」と深く考えて自分の意見を作る訓練をしておくのがおすすめです。

学生の間では「××企業はすごい圧迫面接だ」などの噂があるようですね。

皆さんが友人の間で話題にする「圧迫面接」とは、一般的に面接官が威圧的でいじめのような面接を指しているようです。

採用側の「圧迫面接」とは、正しい規定がある訳ではありませんが、
以下のようなケースが考えられます。

◆「それは、どうしてそう思うのか」「もう少しわかりやすく説明してくれ」など、一つの質問に対して深く掘り下げるために、さらに繰り返し質問をする手法。中には相手が返事に困るまで繰り返し質問してくるケースもあります。

◆「そのような考えでは厳しくないか」「それは違うのではないか」など、発言に対して否定の意見を投げかけてくる手法。

◆「それなら、他にもありますが」「そうとは限らないのでは？」など、発言の矛盾点をついてくる手法。

さまざまな手法がありますが、いずれの場合も面接官は学生を「いじめ」ようとしている訳ではなく、学生がどれくらい深く物事を考えているか、マニュアル通りの回答を用意していないか、どれくらい状況に臨機応変に対応できるかなどを見極めたいからです。

また、ちょっとした圧迫にどれくらいストレスを感じるのか、耐えられる精神力なのかを見ているというケースもあります。

学生の皆さんにとっては不安も多く、時には落ち込んでしまう原因ともなる「圧迫面接」ですが、面接官もお仕事でやっていること。本気でいじめようと思っている訳ではない、ということを理解しておき、あまり仔細を気にせず自分らしく「すみません、わかりません。」などと正直に応える方がかえって好印象を持たれるケースもあります。

面接では「失敗した....」と思っても、終わったことをくよくよしないのが一番の解決策です。失敗したと感じた面接の、どこがよくなかったか、どう答えた方がしっくりきたかなど、特に「圧迫面接」で上手くいかなかった場合は、落ち込むよりもそれをバネに次の面接に備えるよう、気持を前向きに持ってがんばってください！