エントリーシートや履歴書の書き方では、自己PRの出し方に気を使う人は多いでしょう。

いくつかPRできるポイントをピックアップして、どう表現するかに注力している人がほとんどではないでしょうか？もちろん、それも重要ですが、その前に、皆さんきちんとコレを押さえていますか？

それは、「企業の求めている人物像をどれだけ把握しているか？」　です。

どれだけPR術に長けていたとしても、「私は、貴社が求めている人物像に近いです！」という点がポイントアップされていないのであれば、書類選考で通る確率は高くはなりません。

まずは、「企業の求めている人物像」のキーワードをリストアップしてみましょう。HPの採用情報や会社案内、先輩社員の声、セミナーなどで必ず企業の求めている人物像に関するキーワードが出てきます。
例えば、
・何事にも積極的
・どんな困難にもめげない　etc……。
これぐらいのキーワードで十分です。

その後で、自分のPRポイントを見直してみて、「このエピソードは合っているな」と決めていくといいでしょう。

ここで注意してほしい点は、企業が求める人物像に自己PRを合わせる必要はないということです。皆さんも一つしかPRポイントがないという人は、ほとんどいないでしょう。いくつか整理した自分の強みの中で、どの分野を特に強調すれば、希望企業の人物像とマッチするのかという視点で自己PRの方向性を決めるということです。無理やり企業のイメージに合わせる必要はまったくないでしょう。むしろ、しっかりPRできたと思ったけれど落ちてしまったのなら、それはそもそも縁のなかった企業です。気にすることはありません。

書類だけでしかPRできないエントリーシートです。まずは、この大前提から必ずスタートするといいでしょう。