企業によって、内定までの流れはさまざまです。ここでは一般的なケースをご紹介しますので、参考にしてください。
①企業にエントリーする
　　・この段階ではまだ正式な「企業への応募」ではありません。「御社に興味がありますので、採用に関する情報を教えてください」という意思表示のようなものです。

②企業から採用に関する情報が送られてくる
　　・会社説明会の日程や、採用までの流れ、応募の締め切りや企業指定のエントリーシート（履歴書）などの情報が送られてきます。

③エントリーシート（履歴書）選考
　　・企業へエントリーシート（履歴書）を送ることで正式な応募になります。多くの企業はこの段階で書類選考を行います。合格者から以下の流れで選考が進みます。

④筆記試験
　　・WEBテストやSPI2と呼ばれている適性検査や一般常識の有無を問うテストが行われます。

⑤一次面接
　　・多くの企業が一次では集団面接の形式をとっています。

⑥二次面接
　　・二次面接は採用担当責任者との個別面談が多いようですが、会社の役員クラスも同席など企業によってさまざまです。また、二次面接が最終面接という企業もあります。この段階でグループワークのようなものを実施する企業も増えてきています。

⑦最終面接
　　・社長が直接面接する企業もあります。そうでなくても、役員クラスの面接になります。

⑧内々定
　　・10月以前なら、正式な内定が出る前に内々定がでます。

⑨内定
　　・10月以降、正式な内定発令です。