自分の強みや特性を、どう上手く伝えるかという自己PR。
マニュアル本などでよく「具体的に体験談を盛りこむ」ということがうたわれています。
実際、体験談を盛りこむことで、グッと印象が変わり伝わりやすくなるものです。

ですが、ここで注意したいのは、体験談を書くことでＯＫと思ってしまわないこと。

あくまで体験談は「私はこういうことをしました」ということにすぎません。

では採用担当者は、自己PRから皆さんの何を知りたいのでしょうか？

それは、「その体験から何を学んだのか」ということです。

具体的な事例は、あくまでも相手に分かりやすく伝えるためのもの。
一番肝心なのは、あなたが、どんな場面でどう行動し、何を学ぶ人なのか、
企業に入ってどれくらい成長しそうな人材なのかです。
それによって、その人の基礎的な人間力を判断したいと考えています。

ですから、皆さんも自己PRを作成する時には、体験談から入るのではなく、
自分はどういう事を「学び」として今まで過ごしてきたのか、
それはどんな時に感じたのか、といった点をPRするといいでしょう。