企業の採用情報には、その企業の特徴＝企業の強み・ウリが記載されている訳ですが、
その内容から、さらに深掘りした質問をすることで
企業の本質が見える質問術を伝授します！

例えば、「社員を育てる充実した研修制度」「女性が働きやすい環境を整えています」と書かれている場合。

「具体的に、どのような研修制度がありますか？」
「実際、それはどれくらいの社員が活用していますか？」
と聞いてみてください。

また、女性が働きやすい環境に関しては、
「どれくらいの方が、産後復帰されているのですか？」など。

書かれている内容が、本当に企業の良い部分であり、
社員にも活用されている場合には、
即、こんな種類の研修があり、月に何回実施されていて、
社員のどれくらいの割合が活用している、
などときちんと数値化して答えてくれるでしょう！

逆に、アバウトな返答である企業の場合、
制度は用意しているものの、活用できる環境にないなど、
学生を集めやすいために、それらの単語を使っているかもしれません。

また、こういった制度に関して、まだ新しく設立したばかりで
活用度が低い場合、それを正直に答えてくれる企業も
学生が入社後に「こんなハズじゃなかった」とならない、
ミスマッチの少ない企業と言えます。

基本的に、書かれている内容で
自分が魅力的だと思った事柄に関して、
「いつ・どれくらい・どんな場面で」と、具体的に数値的に答えられるような質問をしてみましょう！

企業説明会や、特にOB訪問時にはぜひ、聞いてみてください。